福井県大野市の美容室　hair＊make Beaut

concept

スタッフ全員がヘアケアの資格をもっており、
お客様の毛髪にあった薬剤選定をし、
安心・安全に提供・提案させて頂きます。
ミネラルを使ったメニューが人気で
髪と頭皮、お肌に優しい施術を心がけています。

★　おしらせ　★

★R6年3月より
【木曜日ナイター営業】
時間変更のお知らせ★

★　9時～20時　★

(カット最終受付　18:30)

尚、9時～11時の時間帯は
田中・吉村・横山
で対応させていただきます！　

▶≫　第１木曜日はスタッフミーティングのため
11：00～の営業になります。
※詳しくはスタッフまでお問い合わせください

≪　月曜日営業休止のおしらせ　≫
R6年４月よりしばらくのあいだ
月曜日営業を休止いたします。
※再開の際はまたお知らせいたします。

定休日
【毎週月曜日、第３日曜日】
※第１火曜日は営業いたします。

ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いいたします。

❣　スタッフ募集中　❣

★理美容に興味ある方
理美容免許がある方☆
★やる気のある方
などなど❣

Beautはスタッフを募集しております(^^)/☆
詳しくは当店にお電話ください★★

≫　詳しくはこちら　≪

～定休日＆スタッフのお休み（公休）のお知らせ～

3月の定休日

毎週月曜日、16日(日)

3月のスタッフ個人のお休み

酒井	5日(水)、11日(火)～am11:00、19日(水)、25日(火)、26日(水)
酒井香織	7日(金)、11日(火)～am11:00、12日(水）、25日(火)、26日(水)
田中	20日(木)、毎週日曜日
吉村	18日(火)、20日(木)pm12:00～、22日(土)、毎週日曜日

4月の定休日

毎週月曜日、20日(日)

4月のスタッフ個人のお休み

酒井	2日(水)、11日(金)、18日(金)、23日(火)
酒井香織	4日(金)、9日(水）、16日(水)、2５日(金)
田中	29日(火)、毎週日曜日
吉村	8日(火)、22日(火)、29日(火)、毎週日曜日

以上、よろしくお願いいたしますm(_ _)m

◆──－- -　-　-　　eyelush　-　-　- – -－──◆

”次世代アイラッシュ”　『LED Extension』
Beautに導入いたしました(*^▽^*)

　LEDのメリット≫
　　◎アレルギー発症を極限まで軽減
　　◎付けてすぐに『お風呂・洗顔・メイク』OK！
　　　クレンジングオイルOK！
　　◎自まつげが少ない方くせのある方に
　　　普段より多くの装着可能！
　　◎グルーが透明なのでカラーエクステが綺麗✨
　　◎普通のグルーよりもモチが良く
　　　約1.5ヵ月～2ヵ月ほど持続
　　（個人差にもよります）
　　◎美しい毛流れを維持できます✨
　　◎今まで取れやすかった下まつげも
　　　モチがよくなります。

【 LED Extension💛初回限定】

セーブルエクステ MAX　￥ 9,900　　
フラットラッシュ　MAX ￥12,100
　　　　　　　　　　　　　　　　　（税込）

通常のアイラッシュもご用意いたしております(^^♪

【通常タイプ💛初回限定】

セーブルエクステ MAX　￥ 7,700　　
フラットラッシュ　MAX ￥9,900
　　　　　　　　　　　　　　　　　（税込）

目元ぱっちり！

スッピンでも勝負したい！

朝のメイク時間の短縮に...

Beautで初めてアイラッシュをされる方限定の特別プランです☆

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☆スタッフの労働環境の改善に向けて☆

（スタッフの仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備の為に以下の取り組みを行っております）

　hair make Beaut　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　２年　６月　１日～令和　４年　５月　３１日までの　２年間
２．内容

目標１：妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞
　●令和　２年　６月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●令和　３年度～　　　制度に関するパンフレットの作成・配布、社員を対象とした研修及び社内広報などによる社員への周知

目標２：令和　４年　３月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
　●令和　２年　６月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●令和　４年　３月～　制度の導入、社内広報などによる社員への周知

☆今後もスタッフの働きやすい環境整備を進めてまいります
　

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★　おしらせ　★

～定休日＆スタッフのお休み（公休）のお知らせ～

☆スタッフの労働環境の改善に向けて☆

（スタッフの仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備の為に以下の取り組みを行っております）

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