福井県大野市の美容室　hair＊make Beaut

concept

スタッフ全員がヘアケアの資格をもっており、
お客様の毛髪にあった薬剤選定をし、
安心・安全に提供・提案させて頂きます。
ミネラルを使ったメニューが人気で
髪と頭皮、お肌に優しい施術を心がけています。

～　おしらせ　～

営業時間の変更について

新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、
当面の間、短縮営業とさせて頂きます

9:00～18：30（カット最終受付17：30）

ナイター(毎週木曜日)営業時間

しばらくの間
11:00～20:00（カット最終受付19:00）
とさせて頂きます。

☆産休・育休のお知らせ☆

令和2年7月1日より、スタイリスト田中千津子が
産休育休に入らせて頂きます。
復帰は令和3年7月中旬を予定しております。
尚、田中が担当させて頂いておりましたお客様は
他のスタイリストがしっかり対応させて頂きますので
よろしくお願い致します。
お客様にはご迷惑をおかけしますが、
ご理解の程よろしくお願い致します。

～定休日＆スタッフのお休み（公休）のお知らせ～

　
5月　定休日

　3(月)　 4(火)　５日(水）10日(月)　
16(日)　17(月)　24(月)　31日(月)

5月　個人のお休み

酒井・・・21日(金)
富田・・・12日(水)
中川・・・14日(金)
酒井香織・・・26日(水)

6月　定休日

　7(月)　 8(火)　14日(月)　
20(日)　21(月)　28日(月)

6月　個人のお休み

酒井・・・4日(金) 18日(金)
富田・・・15日(火)　25日(金)
中川・・・11日(金)　23日(水)
酒井香織・・・2日(水)　30日(水)

ご迷惑をおかけしますが宜しくお願い致します。

◆──－- -　-　-　　eyelush　-　-　- – -－──◆

”次世代アイラッシュ”　『LED Extension』
Beautに導入いたしました(*^▽^*)

　LEDのメリット≫
　　◎アレルギー発症を極限まで軽減
　　◎付けてすぐに『お風呂・洗顔・メイク』OK！
　　　クレンジングオイルOK！
　　◎自まつげが少ない方くせのある方に
　　　普段より多くの装着可能！
　　◎グルーが透明なのでカラーエクステが綺麗✨
　　◎普通のグルーよりもモチが良く
　　　約1.5ヵ月～2ヵ月ほど持続
　　（個人差にもよります）
　　◎美しい毛流れを維持できます✨
　　◎今まで取れやすかった下まつげも
　　　モチがよくなります。

【 LED Extension💛初回限定】

セーブルエクステ MAX　￥ 9,900　　
フラットラッシュ　MAX ￥12,100
　　　　　　　　　　　　　　　　　（税込）

通常のアイラッシュもご用意いたしております(^^♪

【通常タイプ💛初回限定】

セーブルエクステ MAX　￥ 7,700　　
フラットラッシュ　MAX ￥9,900
　　　　　　　　　　　　　　　　　（税込）

目元ぱっちり！

スッピンでも勝負したい！

朝のメイク時間の短縮に...

Beautで初めてアイラッシュをされる方限定の特別プランです☆

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新感覚シェラックネイル

自爪を削らない新感覚シェラックネイル登場!!
お客様の負担は少なく何度でも繰り返し楽しむことがことができるネイルです。
最大２～３週間持続します。
結婚式など特別な日のオシャレにプラスしてみてはいかがですか？

☆スタッフの労働環境の改善に向けて☆

（スタッフの仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備の為に以下の取り組みを行っております）

　hair make Beaut　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　２年　６月　１日～令和　４年　５月　３１日までの　２年間
２．内容

目標１：妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞
　●令和　２年　６月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●令和　３年度～　　　制度に関するパンフレットの作成・配布、社員を対象とした研修及び社内広報などによる社員への周知

目標２：令和　４年　３月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
　●令和　２年　６月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　●令和　４年　３月～　制度の導入、社内広報などによる社員への周知

☆今後もスタッフの働きやすい環境整備を進めてまいります
　

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～定休日＆スタッフのお休み（公休）のお知らせ～

新感覚シェラックネイル

☆スタッフの労働環境の改善に向けて☆

（スタッフの仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備の為に以下の取り組みを行っております）

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