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ヘアー*メイク ビュート

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スタッフ全員がヘアケアの資格をもっており、
お客様の毛髪にあった薬剤選定をし、
安心・安全に提供・提案させて頂きます。
ミネラルを使ったメニューが人気で
髪と頭皮、お肌に優しい施術を心がけています。
 


~ おしらせ ~



営業時間の変更について

新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、
当面の間、短縮営業とさせて頂きます

9:00~18:30(カット最終受付17:30)





ナイター(毎週木曜日)営業時間


11:00~20:00(カット最終受付19:00)
とさせて頂きます。



~ スタッフ募集中 ~

★理美容に興味ある方
理美容免許がある方☆
★やる気のある方
などなど❣

Beautはスタッフを募集しております(^^)/☆
詳しくは当店にお電話ください★★

≫ 詳しくはこちら ≪




 

 

~定休日&スタッフのお休み(公休)のお知らせ~

 
 
 
1月の定休日
 
1月1日(月)~1月4日(木)
 
8日()、21日()、22日(月)

1月のスタッフ個人のお休み
 
酒井 毎週月曜日 12日(金)、19日()、30日(火)
中川 毎週月曜日 10日(水)、16日(火)、26日(金)
酒井香織 毎週月曜日 9日(火)、17日(水)、31日(水)
田中 毎週曜日 毎週水曜日
吉村 毎週曜日 毎週金曜日
横山 毎週曜日 毎週火曜日
 


 
2月の定休日
 
12日()、18日()、19日(月)

2月のスタッフ個人のお休み
 
酒井 毎週月曜日 6日(火)、16日()、21日(水)、27日(火)
中川 毎週月曜日 2日(金)、9日(金)、14日(水)、21日(水)
酒井香織 毎週月曜日 2日(金)、7日(水)、13日(火)、20日(火)
田中 毎週曜日 7日(水)、8日(木)、14日(水)、23日()、28日(水)
吉村 毎週曜日 9日(金)、16日(金)、20日(火)、23日()
横山 毎週曜日 6日(火)、13日()、23日()、27日(水)、28日(水)
 


以上、よろしくお願いいたします。
 

R5年4月より【月曜日営業】始めております!!
    ・基本的な定休日は第3日・月の連休のみになります。
  (第1火曜日も営業いたします)
    ・
祝日の月曜日はお休みとさせていただきます。
    ・ 出勤スタッフは田中・吉村・横山です。
   (子供の体調や、セミナー参加によるスタッフの入れ替えあり)
    ・ 営業時間は 10時~17時(カット最終受付16時)


 

 

 

◆──-- - - -  eyelush - - - – --──◆

”次世代アイラッシュ” 『LED Extension
Beautに導入いたしました(*^▽^*)

LED
 
 LEDのメリット≫
  ◎アレルギー発症を極限まで軽減
  ◎付けてすぐに『お風呂・洗顔・メイク』OK!
   クレンジングオイルOK!
  ◎自まつげが少ない方くせのある方に
   普段より多くの装着可能!
  ◎グルーが透明なのでカラーエクステが綺麗✨
  ◎普通のグルーよりもモチが良く
   約1.5ヵ月~2ヵ月ほど持続
  (個人差にもよります)
  ◎美しい毛流れを維持できます✨
  ◎今まで取れやすかった下まつげも
   モチがよくなります。



【 LED Extension💛初回限定 】

セーブルエクステ   
MAX ¥ 9,900  
フラットラッシュ MAX    ¥12,100  
                 (
税込)

通常のアイラッシュもご用意いたしております(^^♪


【 通常タイプ💛初回限定 】

セーブルエクステ   
MAX ¥ 7,700  
フラットラッシュ MAX    ¥9,900  
                 (
税込)
 
目元ぱっちり!

スッピンでも勝負したい!

朝のメイク時間の短縮に...


Beautで初めてアイラッシュをされる方限定の特別プランです☆

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☆スタッフの労働環境の改善に向けて☆

(スタッフの仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備の為に以下の取り組みを行っております


 hair make Beaut 行動計画
 
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間 令和 2年 6月 1日~令和 4年 5月 31日までの 2年間
2.内容
目標1:妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
 
 
<対策>
 ●令和 2年 6月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
 ●令和 3年度~   制度に関するパンフレットの作成・配布、社員を対象とした研修及び社内広報などによる社員への周知
 
 
目標2:令和 4年 3月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

 
 
 
<対策>
 ●令和 2年 6月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
 ●令和 4年 3月~ 制度の導入、社内広報などによる社員への周知


☆今後もスタッフの働きやすい環境整備を進めてまいります
 
 

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